Читать книгу Невидимые женщины. Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин: неравноправие, основанное на данных. Кэролайн Криадо Перес. Саммари онлайн

4 страница из 5

Даже в Скандинавских странах, мировых лидерах в вопросах равенства полов, все еще наблюдается значимый гендерный дисбаланс.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития за 2011 год, датские мужчины, которые тратят на неоплачиваемую работу больше времени, чем в любой другой стране, до сих пор отстают по этому показателю от норвежских женщин, которые тратят на домашние дела меньше времени, чем женщины из других стран.

Рост доли женщин на рынке труда не сопровождается увеличением вклада мужчин в выполнение домашних обязанностей – просто увеличивается суммарная продолжительность рабочего дня женщин.

В США разница в оплате труда женщин и мужчин, имеющих детей, втрое выше разницы в оплате труда бездетных мужчин и женщин.

Рабочие места «не работают» на женщин. Офисы, производственные помещения и вся инфраструктура создаются для среднестатистических мужчин.

Когда Шерил Сэндберг в первый раз забеременела в 2014 году, она работала в Google. В своем бестселлере «Не бойся действовать»[2] она вспоминает, что тяжело переносила беременность – ее тошнило по утрам все девять месяцев, тело ужасно отекало, а ноги увеличились в размерах. Возле офисного здания располагалась огромная парковка. Шерил было нелегко добираться от своего парковочного места до офиса. В итоге она не выдержала и пожаловалась на неудобства одному из основателей Google – Сергею Брину. Брин сразу же согласился оборудовать специальные парковочные места для беременных у входа в здание, отметив, что никогда не задумывался об этом раньше. Сэндберг признается, что до беременности она и сама не задумывалась об особых потребностях женщин «в положении». До тех пор пока Шерил не забеременела, у Google просто не было нужных данных. Реальность такова, что для решения подобных вопросов нужна руководитель-женщина.