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En junio de 2019, la Conferencia Internacional del Trabajo consideró en la Declaración celebrando su Centenario que “las condiciones de trabajo seguras y saludables son fundamentales para el trabajo decente” y adoptó una resolución en la que solicitaba al Consejo de Administración que “examine, lo antes posible, propuestas para incluir las condiciones de trabajo seguras y saludables” en el marco (“framework”) de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. No debería ser demasiado difícil hacerlas aceptar por los medios patronales. En efecto muchos códigos de conducta de empresas ya han incluido provisiones sobre la salud. Además las deficiencias de la dirección en materia de seguridad y salud en el trabajo pueden actualmente implicar la responsabilidad de la empresa. Se puede recordar que la Corte Interamericana de Derechos Humanos en una sentencia del 15 de junio de 2020 reconoció la violación del derecho a la integridad personal contenido en el artículo 5.1 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos, en relación con la explosión de una fábrica de fuegos, en perjuicio de los familiares de las personas fallecidas y sobrevivientes.