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Prevenir la discriminación.
El sector público y el privado tienen obligaciones y responsabilidades bajo la ley de derechos humanos para prevenir proactivamente la discriminación. Cuando la prevención no es suficiente o satisfactoria, la discriminación debe ser mitigada.
C) Carta Ética europea sobre el uso de la inteligencia artificial en los sistemas judiciales y su entorno, del Consejo de Europa
La Carta Ética europea sobre el uso y desarrollo de la inteligencia artificial en los sistemas judiciales, de la Comisión Europea para la Eficiencia de la Justicia del Consejo de Europa, de diciembre de 2018ssss1. En esta Carta se destacan cinco grandes principios: 1. Principio de respeto a los derechos fundamentales: asegurar que el diseño e implementación de herramientas y servicios de Inteligencia Artificial sean compatibles con los derechos fundamentales. 2. Principio de no discriminación: Prevenir específicamente el desarrollo o intensificación de cualquier discriminación entre personas o grupos de personas. 3. Principio de calidad y seguridad: En lo que respecta al tratamiento de las decisiones y datos judiciales, utilizar fuentes certificadas y datos intangibles con modelos concebidos de manera multidisciplinaria, en un entorno tecnológico seguro. 4. Principio de transparencia, imparcialidad y equidad: Hacer que los métodos de procesamiento de datos sean accesibles y comprensibles además de autorizar auditorías externas. 5. Principio “bajo el control del usuario”: Evitar un enfoque prescriptivo y asegurar que los usuarios estén informados y sean actores en control de sus eleccionesssss1.