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ssss1. Entre otras muchas, recientemente, STS 805/2020, de 25 de septiembre (RJ 2020, 5169). Sobre la interpretación del lugar de trabajo como indicio véase SELMA PENALVA, ALEJANDRA: Los límites del contrato de trabajo en la jurisprudencia, Tirant lo Blanch, Valencia, 2007, pp. 182 a 185.

ssss1. Como evidencia el artículo 34.8 ET que recoge la prestación de trabajo a domicilio como medio para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar. Un catálogo de ventajas e inconvenientes del trabajo a distancia puede leerse en la Exposición de Motivos (apartado III) de la LTD: “Esta virtualización de las relaciones laborales desvincula o deslocaliza a la persona trabajadora de un lugar y un tiempo concretos, lo que sin duda trae consigo notables ventajas, entre otras, mayor flexibilidad en la gestión de los tiempos de trabajo y los descansos; mayores posibilidades, en algunos casos, de una autoorganización, con consecuencias positivas, en estos supuestos, para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; reducción de costes en las oficinas y ahorro de costes en los desplazamientos; productividad y racionalización de horarios; fijación de población en el territorio, especialmente en las áreas rurales; compromiso y experiencia de la persona empleada; atracción y retención de talento o reducción del absentismo.