Читать книгу Настольная книга тимлида разработки ПО онлайн
18 страница из 34
– Не всем кандидатам захочется потратить целый день на такой тест-драйв.
– Кандидат не сможет продемонстрировать всю глубину своих hard skills, ведь ему достаются задачи без полного погружение в контекст проекта.
– В течение дня придется потратить много ресурсов на ответы на вопросы нового сотрудника.
– Организации придется раскрыть конфиденциальную информацию, выдать определенные доступы, что несет в себе определенные риски.
Принятие решения
После завершения собеседования вы можете объявить о своем решении HR-рекрутеру сразу – либо объяснить причину отказа кандидату для улучшения поиска, либо, при положительном исходе, оперативно готовить оффер.
В иных случаях решение принимается спустя определенное время после проведения ряда собеседований. Стратегия зависит от того, насколько много подходящих вам кандидатов приходит на собеседования, если вам попадается хороший вариант после череды не очень успешных собеседований, то имеет смысл принимать решение сразу. В случае, если хороших кандидатов приходит много, можно отложить принятие решения до завершения определенного количества собеседований.