Читать книгу Культура организации. Корпоративный роман онлайн
27 страница из 65
ЛИТЕРАТУРА
1. Аганбегян А. Кризис: беда и шанс для России. М., Астрель, 2009.
2. Летуновский В. Наука побеждать. Менеджмент по Суворову. М., Альпина Паблишерз, 2010.
3. Либин А. Дифференциальная психология. Наука о сходстве и различиях между людьми. М., ЭКСМО, 2006.
4. Робинсон К. Призвание. Как найти то, для чего вы созданы и жить в своей стихии. М., Издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2010.
5. Самоукина Н. Гендерный менеджмент и екатерининский стиль в управлении // ж. «Инициативы XXI века», №4—5, 2010.
6. Самоукина Н. В. Незаменимый сотрудник и кадровая безопасность. М., Вершина, 2008.
7. Шамис Е. Теория поколений // ж «Стильный журнал об управлении людьми», 2007, №5.
8. Щедровицкий Г. П. Избранные труды. М., Школа культурной политики, 1995.
Бизнес «по-семейному»: это хорошо или плохо?
«Хуже друзей в бизнесе могут быть только родственники» – так сейчас говорят в России.
«Всем хорошо известны „семейные“ предприятия, где бизнес передается из поколения в поколение: автомобильная компания „Фиат“, косметическая фирма „Ив Роше“, химический концерн „Гольдшмидт“ и многие другие. Однако существуют и иные примеры: из семейного бизнеса Дасслер в 1948 году выросли две фирмы – Puma и Adidas, после раздела братья стали врагами, а компании – жесточайшими конкурентами…»