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La obra desarrolla casos prácticos que incluyen formularios y gráficos comparativos. E integra el nuevo enfoque gerencial de gestionar sin estar, ya propuesto por Martha Alles en uno de sus últimos libros, dedicado a las formas de trabajo a distancia. ¿Es posible realizar evaluaciones de desempeño y evaluaciones múltiples cuando las personas están trabajando en diferentes modalidades? La autora nos da una respuesta afirmativa y muestra cómo hacerlo.

Evaluaciones múltiples es una obra dirigida a un amplio espectro de interesados. Desde una mirada organizacional, a la máxima conducción y a todos sus colaboradores. También a los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y, en el ámbito académico, tanto a profesores como alumnos de di-versas áreas de estudio.

Índice

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