Читать книгу La sucesión de empresas en las Administraciones Públicas y su impacto en el empleo público онлайн

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ssss1. TRLEBEP, art. 10.

ssss1. Decreto 315/1964, de 7 de febrero, art. 5.2.

ssss1. TRLEBEP, art. 10.2.

ssss1. Marina Jalvo, B. (2013). El acceso al empleo público. En M. Sánchez Morón (Coord.), Régimen Jurídico de la Función Pública. Lex Nova-Thomson Reuters, pp. 277-279.

ssss1. No obstante, ha sido y sigue siendo frecuente que las Administraciones Públicas hayan abusado de esta figura por diferentes motivos, entre ellos, la rapidez del procedimiento y la facilidad para relajar los principios de mérito y capacidad contemplados con mayores garantías en la selección de funcionarios de carrera. Una de las consecuencias perversas de estos comportamientos anómalos de no pocas Administraciones autonómicas y locales ha sido que, una vez nombrado el interino, su situación se prolongue en el tiempo de manera indefinida. Esta situación se ha agravado en los últimos años a tenor de las estadísticas sobre el empleo público que ven disparadas sus tasas de temporalidad. Las restricciones presupuestarias, las rigideces en los instrumentos para promover una mayor movilidad y reordenación del personal, la falta de agilidad de los procedimientos selectivos, así como la falta crónica de planificación del personal son algunas de las causas que pueden explicar este comportamiento nocivo para el empleo público en España.