Читать книгу Не ищите виноватых! онлайн
20 страница из 90
Организационные конфликты могут быть и не проявлены. Необходимо знать признаки, свидетельствующие о наличии конфликта, который в силу обстоятельств еще не проявлен. У организационных конфликтов есть свои симптомы. Если вы встречаете их, ищите и устраняйте конфликт.
К ним относятся:
– сопротивление со стороны сотрудников управленческим решениям;
– неэффективное руководство;
– саботажи и неподчинение;
– снижение эффективности сотрудников, компании в целом;
– недостижение целей;
– сложный, негативный психологический климат, много противоречий и споров, неформальные коалиции;
– повышение текучести персонала;
– разбалансированность команды, низкая дисциплинированность сотрудников;
– межличностные противостояния, неумение договариваться;
– позиционная борьба;
– сложности при внедрении изменений, инноваций;
– неэффективные ультиматумы со стороны сотрудников и руководства;
– превалирование личных целей над целями компании;
– постоянное нарушение ранее достигнутых договоренностей;
– несоблюдение корпоративных стандартов и локальных актов.