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ssss1. En la práctica, algunos convenios colectivos vienen mencionando el teletrabajo y el trabajo no presencial por un tiempo inferior al 30% de la jornada, para recordar que no le será de aplicación ni el RDL 28/2020 ni el Convenio colectivo concreto en lo relativo al teletrabajo. Disp. Adic. 12.ª Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro. CAJAS DE AHORRO Y ENTIDADES FINANCIERAS. Registra y publica el Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro. (Código de Convenio 99000785011981). Resolución de 23 de noviembre 2020. (RCL 2020, 1949).

ssss1. GÓMEZ ABELLEIRA, FRANCISCO J.: La nueva regulación del trabajo a distancia, Ed. Tirant lo Blanch, Valencia, 2020, pp. 25-26.

ssss1. FERNÁNDEZ ORRICO, F. JAVIER: “Trabajo a distancia…”, op. cit., p. 10.

ssss1. FERNÁNDEZ ORRICO, F. JAVIER: “Trabajo a distancia…”, op. cit., p. 11.

ssss1. SALA FRANCO, TOMÁS: “Valoración crítica…”, op. cit., p. 204.

ssss1. El Anteproyecto contemplaba dos supuestos de esta modalidad de trabajo a distancia ocasional: por causa de fuerza mayor familiar y por fuerza mayor empresarial. El Consejo Económico y Social, dictaminó que “convendría reconsiderar esta regulación, ya que, por un lado, contiene conceptos no definidos en nuestro ordenamiento jurídico que pueden generar inseguridad jurídica, como la fuerza mayor familiar. Por otro lado, ya existen mecanismos normativos que permiten dar respuesta a determinadas situaciones personales, familiares, laborales y empresariales, al margen de que puedan darse otras soluciones en el marco de la negociación colectiva”. Se han atendido esas observaciones por el legislador y, en consecuencia, se ha eliminado la mención al trabajo a distancia ocasional, que ya no aparece en la LTD. Dictamen 2/2020, sobre el Anteproyecto de Ley de trabajo a Distancia, Colección Dictámenes, Servicio de Publicaciones del Consejo Económico y Social, Madrid, 2020, p. 15.