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Empleo

Cualquier enfoque que tenga en cuenta la integración social y la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad considera la importancia de la integración laboral. La integración en el empleo está relacionada con la integración plena en la vida cultural, económica y social, sin mencionar el papel tan importante que juega en el desarrollo personal.

Las leyes que respaldan la promoción del empleo entre las personas con discapacidad aprobadas hasta el momento han promovido un sistema de intermediación laboral, además del empleo con apoyo o la regulación de medidas de acción positiva en políticas activas de empleo, como la reserva de puestos de trabajo, las subvenciones a la contratación de personas con discapacidad, las desgravaciones fiscales o las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Sucesivamente y con carácter temporal se van aprobando estrategias globales que tienen carácter de planes y programas de alcance nacional y que van dirigidas a promover el empleo en personas con discapacidad teniendo en cuenta su integración social, con calendarios específicos y medidas normativas, programáticas y presupuestarias. De forma general, las políticas activas de empleo en forma de estos planes y programas consideran personas con discapacidad a aquellas a quienes se les concede un grado de discapacidad igual o superior al 33%.