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En línea con lo expuesto, la RSC ha sido objeto de múltiples definiciones que recogen las notas caracterizadoras expuestas y añaden los elementos configuradores de la misma, en tanto que fin adicional de las organizacionesssss1. Así, como se ha indicado con anterioridad, la RSC se ha conceptuado como “integración voluntariade las propias empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus estrategias de negocio y las relaciones con sus interlocutores”ssss1; o como los “cometidos o deberes autoimpuestos que pueden cumplir y asumir las empresas en la promoción de la salud y seguridad de sus empleados, la protección del medio ambiente y la promoción del respeto a los Derechos Humanos en las comunidades en las cuales desarrollen su actividad”ssss1. De estas definiciones es necesario destacar los siguientes aspectos, sin perjuicio de lo dicho en los párrafos anteriores:

De un lado, la RSC trae causa de una decisión de carácter voluntario por parte de la empresa u organización, sin que la misma pueda ser objeto de una regulación impositiva. Antes al contrario, ambas definiciones dejan un espacio considerable para la toma de decisiones e, incluso, la autorregulación de la organizaciónssss1. Se trata de un rasgo definitorio de la RSC, y determina, como se verá en el siguiente apartado, el papel del derecho y de las Administraciones ante la misma, muy vinculado al fomento y la dirección indirecta de las empresas. Cuestión diferente es que, tomada la decisión, la aplicación de determinados dispositivos, en tanto que regulados, no es disponible para la organización, que deberá dar cumplimiento a los deberes que se impongan y emisión de informes, a fin de atender las expectativas interesadasssss1. Por tanto, la voluntariedad de la RSC no es óbice para la articulación de diferentes sistemas de cumplimiento y control de los objetivos prefijados por la misma y que afectan a todas las partes interesadas.