Читать книгу I Congreso Internacional de trabajo social digital. del 28 al 30 de septiembre de 2020 онлайн

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Si partimos de la base totalmente avalada, tanto por la investigación como por su desarrollo histórico, podemos afirmar que el trabajo de grupo es un método de intervención que se fundamenta en la utilización deliberada de las relaciones sociales, de la interacción entre las personas y de la creación y generación de vínculos. Las características principales que detallan la riqueza del método son la propia experiencia de conexión y de creación de vínculos entre las personas participantes y el sentido de pertenencia generado en dicha experiencia. Sin embargo, en la realidad social que estamos viviendo actualmente y por lo que se refiere a pensar esta metodología en formas que no contemplen la presencialidad y el contacto íntimo e interdependiente entre las personas, son varias las cuestiones sobre las cuales es preciso interrogarnos. ¿Estamos en condiciones de traspasar de forma total cada una de las múltiples dimensiones y componentes que configuran dicha metodología a un formato virtual? ¿El desarrollo evolutivo de un proceso de grupo es el mismo por lo que se refiere a la sucesión de las fases óptimas identificadas? ¿Cuáles son los componentes de la planificación de una intervención de trabajo social grupal virtual que aseguren su éxito? ¿Las interacciones sociales tienen similar intensidad en grupos creados para ser conducidos presencialmente que en aquellos que se van a desarrollar de forma no presencial? ¿Cuáles y porqué son los formatos más adecuados en la intervención no presencial, los grupos de duración corta, los formatos abiertos en cuanto a la composición? ¿Las funciones y habilidades del/a profesional son las mismas en las dos modalidades?