Читать книгу El gobierno de la función legal en las organizaciones. Operaciones legales, Innovación y Digitalización онлайн

117 страница из 229

Los inversores esperan de las compañías no sólo que se aseguren de que la actividad que desarrollan sea respetuosa con el medioambiente, sino que se fijen objetivos específicos de sostenibilidad y que incluso la remuneración del equipo ejecutivo esté vinculada a la consecución de los objetivos concretos de sostenibilidad.

Así, cada vez son más las empresas que incluyen objetivos relacionados con el clima en los esquemas de remuneración variable de sus directivos. Es el caso de Iberdrola, con el Bono Estratégico o el Santander, con las metas de banca responsable. De hecho, la Autoridad Bancaria Europea (EBA) ha publicado una serie de recomendaciones dirigidas a entidades de crédito y empresas de servicios de inversión sobre la integración de la sostenibilidad en los KPIs de las remuneraciones variables.

Según Willis Towers Watsonssss1, el 51% de las compañías del S&P 500 tiene métricas ESG en sus variables anuales, con un peso entre el 15% y 20% sobre el total del variable anual. Respecto del IBEX 35, el porcentaje es del 80%, con ponderaciones de entre el 10% y el 30% del variable anual total.