Читать книгу El gobierno de la función legal en las organizaciones. Operaciones legales, Innovación y Digitalización онлайн

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En nuestro país se han aprobado diversas normas cuyo objetivo es avanzar en materia de igualdad. Entre la más reciente, cabe destacar el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, que tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad previstos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y es aplicable a todas las empresas de más de 150 trabajadores desde el 7 de marzo de 2020, de más de 100 desde el 7 de marzo de 2021 y de más de 50 a partir del 7 de marzo de 2022. Asimismo, hay que mencionar el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que establece medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación y luchar contra ello.

En lo que se refiere a la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas, en junio de 2021 la CNMV revisó el Código de Buen Gobierno y elevó del 30% al 40% el porcentaje de consejeras que deben tener las empresas cotizadas en España. Dicho porcentaje subió tres puntos en 2020, hasta situarse en el 26,1%.