Читать книгу Supuestos prácticos de derecho del trabajo онлайн

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Que desde el 1 de diciembre de 2.015, fecha de la efectividad de la reducción del número de horas contratadas con la Administración, se han ido llevando a cabo distintas reubicaciones de trabajadores en otros centros de trabajo de esta empresa, sin que al día de hoy dicha medida resulte una solución práctica al carecer de más puestos de trabajo vacantes o bajas de trabajadores que poder cubrir, por lo que en atención a la total imposibilidad material de esta empresa de seguir recurriendo a alternativas al presente despido y considerando que en el presente año (segundo año de vigencia del contrato) se debe reducir el servicio de limpieza en 20.331,48 horas anuales (390,99 horas semanales aproximadamente), nos vemos en la obligación y en la necesidad de amortizar su puesto de trabajo, entre otras medidas, a fin de adecuar el número de horas del servicio de limpieza, a los recursos humanos de los que disponemos, y ello en aras a garantizar la permanencia del resto de personal de limpieza del referido centro de trabajo, reiterándole que la empresa carece de otro puesto de trabajo vacante que ofrecerle en otro centro.