Читать книгу Supuestos prácticos de derecho del trabajo онлайн

45 страница из 99

Finalmente, informarle que se pone a su disposición al número de cuenta en donde Vd. venía percibiendo su salario, indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio y con un máximo de 12 mensualidades, prevista en el artículo 53.1 b) del Estatuto de los Trabajadores y cuyo importe asciende a #3.693,81 €#.

Asimismo, en la fecha en la que el despido sea efectivo, se pondrá igualmente a su disposición en el número de cuenta en percibía su salario, liquidación de haberes con ocasión de la finalización del servicio de limpieza, quedando definitivamente extinguida la relación laboral, sin nada más que pedir ni reclamar a la misma. Se le notifica que la extinción de la relación laboral obedece exclusivamente a razones organizativas y de producción, no teniendo otro puesto de trabajo que ofrecerle en la provincia de Valencia, debiendo adecuar nuestros recursos económicos al número de horas de servicio de limpieza contratada, comunicándole que dicha decisión no ocasiona vulneración de sus derechos fundamentales y libertades públicas ni tiene relación con la situación de embarazo, permiso o excedencia previstas en el artículo 53.4 b) del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente, se le informa de la obligación de hacer entrega del uniforme, así como de cualquier material entregado por la empresa con ocasión de la actividad laboral. Asimismo, se le informa que a tenor de lo establecido en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, se le notifica la presente con quince días de antelación a la efectividad del despido, cuya fecha será la del próximo día 27 de mayo de 2.017, con entrega de una copia de la presente carta a la representación legal de los trabajadores, así como la concesión de una licencia retribuida de 4,61 horas semanales con la finalidad de buscar un nuevo empleo, según lo establecido en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Sin otro particular ruego acuse de recepción de la presente.