Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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Las mujeres son mucho más propensas a abandonar la fuerza de trabajo que los hombres, y en un escenario de crisis, todavía más. Sólo un 8% de las medidas de protección social y del mercado laboral han regulado de manera directa los cuidados no remunerados, y eso ha incrementado de manera evidente la brecha de género en casi todas las regiones del mundo, sobre todo en los países donde se perciben ingresos medios o bajos. Lo mismo cabe decir del acceso de las mujeres a puestos directivos, que se ha visto reducido durante los meses de pandemia. Para romper el “techo de cristal” hay que conseguir la presencia de mujeres en más puestos directivos y consejos de administración.

Este libro nos habla de cómo perciben la desigualdad de las mujeres en distintas partes del mundo. Escritos desde el ámbito personal, nos relatan distintas perspectivas donde se pone en evidencia la falta de igualdad de género. Las mujeres, en todas las regiones se ven afectadas con frecuencia con una disminución salarial vinculada con la maternidad; también, la situación laboral de las mujeres migrantes es significativamente más precaria que la de los hombres, el acoso y violencia en el ámbito laboral afecta mayoritariamente a las mujeres. Queda mucho trabajo por delante para conseguir la igualdad de género en diferentes escenarios. Aun así, contamos con algún dato optimista: la participación de las mujeres en las cooperativas, sobre todo en determinadas partes del mundo, está ligada a la reducción de la pobreza, porque se crea un acceso real al empleo y a la participación de las mujeres, donde se promociona la autonomía y la asociación para trabajar por los derechos laborales.