Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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A menudo, los medios de comunicación tradicionales difunden una imagen discriminatoria de la mujer. Y “únicamente el 10,9% de los puestos directivos en los medios están ocupados por mujeres, cuando en las redacciones son mayoría con un 51, 8%” (Muntané, 2017).

A raíz de la llamada Ley de Igualdad de Género aprobada en 2007, por las Cortes Generales de España, cuyo nombre oficial es Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se constituyeron diferentes conceptos que emanan de esta ley como la paridad, la no discriminación por sexo, igualdad de oportunidades o la conciliación de la vida personal y laboral.

La desigualdad de género no solo aparece en el ámbito de la comunicación también abarca numerosos sectores. En 2015, fue firmada la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible por los jefes de Estado y de Gobierno de los países miembros de las Naciones Unidas. En esta Agenda se recoge un plan de acción para avanzar hacia un crecimiento económico inclusivo, mayor cohesión y justicia social. Entre los ODS adscritos a este plan aparece el número cinco en materia de igualdad con la intención de lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres.