Читать книгу El gobierno de la función legal en las organizaciones. Operaciones legales, Innovación y Digitalización онлайн
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ssss1.Innosight executive briefing | 2018 Corporate Longevity Forecast: Creative Destruction is Accelerating.
ssss1.The Living Company, Arie de Geus. Harvard Business Review.
Capítulo 5
Diversidad, igualdad de género y sostenibilidad
Marlen Estévez Sanz
Socia del Departamento de Litigación & Arbitraje de Roca Junyent, S.L.P.
Presidenta Women in a Legal World
SUMARIO: ssss1. ssss1. ssss1. ssss1. ssss1. ssss1.
1. INTRODUCCIÓN
El 25 de septiembre de 2015, fue aprobada por unanimidad la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible por la Asamblea General de Naciones Unidas. Consiste en un plan de acción en favor de las personas, el planeta, la prosperidad y la paz universal. Cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (en adelante, “ODS”) y 169 metas concretas a desarrollar con horizonte 2030ssss1. Los conceptos más repetidos en los 17 ODS son: igualdad, sostenibilidad y alianzas.
Por ello, a lo largo de este artículo nos centraremos en abarcar estos conceptos: igualdad, sostenibilidad y diversidad. En aras de aclarar su significado, cabe puntualizar que el término “igualdad” tiene un carácter marcadamente amplio pues contrariamente a lo que se puede creer, no se refiere sólo a la igualdad entre sexos, sino también a la de países y de oportunidades. Asimismo, cabe señalar que la igualdad no se refiere a tratar a todo el mundo de la misma forma sino a tener el igual derecho a ser diferentesssss1. Si existe plena igualdad, nos encontraremos en el escenario idóneo para la realización plena del potencial humano.