Читать книгу Regulación del trabajo y Política económica. De cómo los derechos laborales mejoran la Economía онлайн

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Así, en esta época se redujo el control administrativo en el empleo, en los despidos, etc., se redujeron estándares mínimos permitiendo mayor margen negocial en el ámbito del contrato de trabajo (especialmente en materia de tiempo de trabajo), se facilitó la revisión a la baja de los derechos individuales y colectivos, se facilitó los despidos, se potenció el trabajo temporal, a tiempo parcial, así como, se expulsó gran parte de los trabajadores del Derecho del trabajo a través de las “nuevas formas” organizativasssss1.

A mediados de 1970, a pesar de la nueva ideología de libre mercado “imperante”, desmantelar directamente los derechos obtenidos en las décadas precedentes asociadas al contrato de trabajo hubiera sido muy conflictivo. Por esta razón, se adoptó una doble estrategia. De un lado se incrementó el número de tipos de contratos existentes –temporales, tiempo parcial–con menos derechos laborales que el contrato de trabajo estándar (fijo y a tiempo completo)ssss1. De otro lado, se modificó las formas de relacionarse entre las propias empresas con objeto de gestionar la mano de obra. Así, aparecieron las agencias de contratación, ETT, subcontratas, multiserviciosssss1, grupos de empresassss1 y posteriormente también las plataformas digitales, todo ello con objeto de bordear la regulación laboral y poder imponer sobre el trabajador los riesgos inherentes al negocio.