Читать книгу Regulación del trabajo y Política económica. De cómo los derechos laborales mejoran la Economía онлайн

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A la vez, se potenció la negociación a nivel individual recuperando el papel central del contrato de trabajo como regulador de las condiciones laborales; papel que no había tenido con tal presencia desde finales del S. XIXssss1. Esto también promovió la desaparición de la carrera profesional estructurada por la negociación colectiva (ascensos, primas por antigüedad, etc.), para dar paso a un sistema de recompensas individual basado en la discrecionalidad del empresario y, en el mejor de los casos, en un sistema basado en evaluaciones del desempeño y consecución individual de objetivos marcados por la empresassss1.

Un segundo efecto fue la juridificación del conflicto. Conforme la norma reducía el papel de la negociación colectiva como forma de gobierno de las relaciones laborales y se incrementó la perspectiva individual basada en derechos de la persona trabajadora, los directivos de recursos humanos y los sindicatos recurrieron cada vez más a los juecesssss1.

En fin, el incremento de la flexibilidad como paradigma, los nuevos métodos de gestión empresarial, la ideología imperante y los cambios legislativos en materia de reestructuración de empresas han acabado por imponer la admisión de los despidos como actos de gestión empresarial “normales”ssss1 reduciendo la seguridad económica para la clase trabajadora alcanzada durante la época dorada del Derecho del trabajo.