Читать книгу La universidad cambiante. El uso de nuevas tecnologías y transferencia de resultados para la inclusión y el cambio social онлайн

19 страница из 40

El binomio hombre-tecnología y sus efectos sobre las tasas de empleo ha sido un debate clásico de las relaciones industriales y de la economía del trabajo. Incluso algunos ya se atrevieron a vaticinar el fin del trabajo y la necesidad de un nuevo contrato social para redistribuir el bienestar y permitir la viabilidad de las sociedades en términos de paz social cuando el trabajo haya perdido su peso con medio de integración social y de acceso a una ciudadanía industrial plena (Rifkin, 2014: 155).

De ahí también el debate abierto sobre la imposición fiscal sobre las máquinas que permita financiar servicios públicos, incluidos los sistemas de pensiones. Entiendo que hablar de “robots que coticen” no es una expresión demasiado afortunada. Aunque haya calado en el debate político y sindical, se trataría simplemente de una fórmula más propiamente tributaria –pues la cotización es una noción técnico-jurídica diseñada básicamente para ser una contribución que permita a un trabajador beneficiarse en un futuro de prestaciones de seguridad social–para amortiguar los costes que el excedente de mano de obra genera para los sistemas de protección social (al igual que ya hacemos con las regulaciones de empleo que se producen en empresas que tienen beneficios).