Читать книгу La universidad cambiante. El uso de nuevas tecnologías y transferencia de resultados para la inclusión y el cambio social онлайн
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2. ROBÓTICA Y EMPLEO: ¿CREACIÓN O DESTRUCCIÓN?
El principal efecto derivado de la aplicación de la robótica y la inteligencia artificial en la producción es el incremento de la productividad y el desplazamiento del trabajo humano, con todo lo que ello conlleva en términos de empleo (la sustitución tecnológica), así como de las relaciones sociales y sindicales en la empresa. La inversión en robots obviamente que abarata los costes de personal, agiliza la gestión laboral de la plantilla, pues esta ve minorada y también puede reducir la conflictividad laboral en la empresa.
La introducción de nueva tecnología es precisamente una de las causas que permiten realizar ajustes de tipo laboral en la empresa, desde modificaciones de las condiciones de trabajo hasta el despido por necesidades de la empresa, cuando se genere un excedente laboral. Se trata de una decisión que pertenece a la dirección empresarial, pero, en la medida en que está en juego también el derecho al trabajo y el interés en el mantenimiento del empleo, ya algún pronunciamiento judicial, cierto que bastante controvertido, ha declarado improcedente el despido basado en la introducción de robótica en una empresa del sector servicios. En este sentido, resulta de interés la interesante y polémica SJS núm. 10 Gran Canaria, de 23 de septiembre de 2019, donde se ponen perfectamente de relieve y en contraposición el conjunto de derechos a ponderar en este tipo de litigios.