Читать книгу Una arquitecta del cambio social desde el activismo y las políticas públicas. Testimonios de rutas compartidas con Isabel Martínez Lozano онлайн

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No es fácil crear indicadores para medir su impacto directo en la posición de las mujeres en el ámbito laboral, pero la persistencia de las empresas solicitando el distintivo o esforzándose en mantenerlo (tienen que solicitar la renovación cada tres años, si desean mantenerlo), así como las numerosas imitaciones que esta iniciativa está teniendo son, en sí mismas, una buena aproximación a un indicador de éxito.

Cierro así esta breve reseña sobre Isabel Martínez habiendo destacado dos de los tres aspectos en los que más intensamente me he relacionado con ella y en los que mejor la conozco: su vertiente investigadora, su activismo, en el primer nivel, en la creación de políticas de igualdad y el tercero, su amistad. Sobre este último no hablo para no resultar empalagosa.

ssss1. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

ssss1. Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”. https://www.boe.es/buscar/pdf/2009/BOE-A-2009-17432-consolidado.pdf