Читать книгу I Congreso Internacional de trabajo social digital. del 28 al 30 de septiembre de 2020 онлайн

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A maior parte considera terem existido alterações muito significativas na organização do Serviço Social (n = 117; 46,4%), tendo-se reorganizado sobretudo em três modalidades de trabalho: 1) trabalho rotativo da equipa em tele-trabalho e trabalho presencial (n = 137; 54,4%); 2) trabalho presencial com alterações na equipa (n = 44; 17,5%); 3) teletrabalho (n = 32; 12,7%). A unidade de saúde autorizou o teletrabalho, mas não disponibilizou os instrumentos e materiais necessários (n = 56; 22,2%) ou disponibilizou parte dos instrumentos e materiais necessários (n = 84; 33,3%), tendo disponibilizado todos em 14,3% dos casos (n = 36). O teletrabalho não foi autorizado a 18,3% da amostra (n = 46). Os inquiridos classificaram em 6,07 (DP = 2,16; entre 1 e 10, em que 1 corresponde a nada adequado e 10 a muitíssimo adequado) o nível de adequação do teletrabalho à concretização dos objetivos da intervenção do Serviço Social (45% pontuaram de 1 a 5 vs. 55% de 6 a 10). Na mesma escala, classificaram em 6,18 (DP = 2,37) o nível de conciliação do teletrabalho a partir de casa com a vida familiar (40,8% pontuaram de 1 a 5 vs. 59,2% de 6 a 10).