Читать книгу El teletrabajo: balance del primer año de negociación colectiva y aplicación judicial онлайн

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En este contexto, el RDL 28/2020, no solo pretende establecer una serie de principios mínimos que igualen el tratamiento jurídico laboral en aspectos más importantes de esta “nueva” forma de organización del trabajo, sino que considera imprescindible acudir a la negociación colectiva, como instrumento esencial capaz de completar la normativa aplicable en cada sector específico o empresa con posibilidad de establecer criterios propios (RODRÍGUEZ, 2020, p. 88). Se convierte, así, a la negociación colectiva en instrumento indispensable del desarrollo y perfeccionamiento de los principios y reglas que han de marcar el rumbo del trabajo a distancia y del teletrabajo, en cada sector de actividad y empresa. En este sentido, el RDL 28/2020, intentando “revertir el escaso interés negocial (…) llama incesantemente a la negociación colectiva” (RODRÍGUEZ, 2020, p. 95), con numerosas remisiones, tanto para desarrollar aspectos contenidos en su regulación, como para abordar aquellos no previstos expresamente en su texto.