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El CES apela al consenso europeo y nacional vigente de casi 20 años y propone reconocer un papel verdaderamente central a la autonomía colectivassss1. En definitiva, el nuevo marco legal probablemente va a chocar con la heterogeneidad y flexibilidad que caracteriza el teletrabajo, lo que a buen seguro irá en detrimento de su utilización como herramienta flexible de organización del trabajossss1.
IV. Conclusiones
De todo lo expuesto pueden señalarse como principales conclusiones del presente capítulo:
• El escaso número de países que han ratificado el Convenio 177 de trabajo a domicilio, debería llevar a la OIT a enfrentarse al reto de promover la ratificación del mismo, o de persuadir a los Estados miembros de explorar nuevas posibilidades para regular el trabajo a distancia en sus distintas manifestaciones. Además, la promoción de la ratificación del Convenio no debería descarta la posibilidad de revisión y actualización del mismo, de conformidad con lo dispuesto en el art. 16 del propio Convenio.