Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global онлайн

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Teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo a distancia, la nueva Ley recoge aspectos complementarios, que resultan necesarios para garantizar que se mantiene el mismo nivel de protección. Así, tal y como se verá a lo largo de los capítulos siguientes, la Ley de Trabajo a Distancia incide en la entrega e instalación de equipos y medios necesarios para el desarrollo del trabajo a distancia, los costes asociados a su uso y mantenimiento, el ejercicio de acciones formativas adecuadas y específicas, la identidad de acceso, la instalación de medidas de vigilancia y control, la correcta aplicación de las medidas de seguridad y salud, la organización del tiempo de trabajo, son todas ellas condiciones necesarias del trabajo a distancia, sin perjuicio de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos que resulten de aplicación.

La Ley de Trabajo a Distancia también aborda los derechos relacionados con el uso de medios digitales sin aportar grandes novedades, la protección de datos y seguridad de la información, las condiciones e instrucciones de uso y conservación de equipos y útiles informáticos y las facultades de control empresarial. En la Ley hay una constante referencia a la negociación colectiva que está llamada a desempeñar un importante papel en la adaptación del contenido legal a las circunstancias de la empresa o del sector.