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Con posterioridad, el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2007, suscrito el 6 de febrero de 2007ssss1, también incorpora unas consideraciones relacionadas con el desarrollo del teletrabajo y el AMET, sin ofrecer grandes avances al respecto.

A continuación, el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 de 9 de febrero de 2010ssss1 apela al teletrabajo en el ssss1 en la parte relativa a flexibilidad interna y reestructuraciones, y después de considerar el teletrabajo como un medio de modernizar la organización del trabajo, considera oportuno establecer algunos criterios básicos contenidos en el AMET que pueden ser utilizados por las empresas y por los trabajadores y sus representantes. En el mismo sentido se pronuncia el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014ssss1 y, el III Acuerdo para el Empleo y la NC 2015-2017ssss1, que recoge el teletrabajo en el ssss1 dentro de los instrumentos de flexibilidad negociada. Por último, el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado el 5 de julio de 2018 no contiene ninguna remisión al teletrabajo.