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Gracias a la recepción del AMET en los Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva, la negociación colectiva lleva tiempo incorporando normas sobre teletrabajo y las condiciones laborales de su prestación. Es más, ante la escasa regulación del teletrabajo es importante reconocer el papel que los convenios colectivos, principalmente de empresa, desempeñan en la regulación del teletrabajossss1.
3. La Ley de Trabajo a Distancia y el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo
Tal y como se señaló al inicio del capítulo, la primera referencia expresa al teletrabajo en nuestro ordenamiento jurídico se encuentra en la Exposición de Motivos de la Ley 3/2012, al considerarlo “una particular forma de organización del trabajo que encaja perfectamente en el modelo productivo y económico que se persigue, al favorecer la flexibilidad de las empresas en la organización del trabajo, incrementar las oportunidades de empleo y optimizar la relación entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar”. El preámbulo de la norma anticipándose a la nueva Ley de Trabajo a Distancia recientemente aprobada definía el teletrabajo como el trabajo a distancia basado en el uso intensivo de las nuevas tecnologías. En efecto, el nuevo art. 2b) de la Ley, dispone que se entenderá por teletrabajo “aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de comunicación”.