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ssss1. Tampoco existen referencias sobre los trabajadores menores de edad o los contratos formativos en Italia donde la Legge 81/2017 que entre otras cuestiones regula el denominado “modalidad de trabajo ágil” (art. 18 y ss.), muy similar al teletrabajo, no incluye estas limitaciones que sí ha incluido el legislador español. Vid. CAIROLI STEFANO: “¿Trabajo a distancia a la italiana? La definición del trabajo ágil en la ley y en los convenios colectivos: superposiciones, posibles distinciones y una primera comparación”, Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 218, 2019, (BIB 2019, 2897).

ssss1. Artículo 6 del actual texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, de 22 de octubre.

ssss1. USHAKOVA, TATSTIANA: “El teletrabajo en el derecho de la OIT”, Revista de Información Laboral núm. 9, 2015, (BIB 2015, 4881). Una de las modalidades de trabajo a distancia que mayor repercusión pueden tener para los menores son los trabajos familiares. El Profesor LUJÁN ALCARAZ recuerda que “en el caso de los hijos, muy posiblemente pudieran ser obligados a hacerlo No debemos olvidar que la Directiva 94/33/CE del Consejo, de 22 junio 1994 sobre la protección de los jóvenes en el trabajo sí permite que los menores de quince años realicen trabajos familiares siempre que estos no se trate de trabajos prohibidos LUJÁN ALCARAZ J.: ‘La empresa familiar ante el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social’, Aranzadi Social, núm. 5, 2006, p. 152.