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ssss1. Artículo 11.3 del estatuto de los Trabajadores.

ssss1. En relación con estas afirmaciones y aun tratándose de situaciones distintas, hubo sindicatos como USO que solicitaron a las empresas el mantenimiento de las prácticas curriculares obligatorias para los alumnos de grado y de master pues la no realización de las mismas podría provocar la no obtención de su título universitario. Vid. https://www.uso.es/uso-pide-mantener-ofertas-de-practicas-en-universidad-pese-a-pandemia/.

ssss1. BOCG, núm. 209, p. 18.

ssss1. DE NIEVES NIETO, NURIA: “El contrato formativo en prácticas”, Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 167, 2014, (BIB 2014, 2689).

ssss1. La jurisprudencia ha remarcado en varias ocasiones el carácter fundamental que tiene la formación en los contratos de aprendizaje de manera que si la formación no fuera debidamente recibida desaparecería la naturaleza jurídica de dicho contrato. Así la sentencia Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 19 febrero 1996 (RJ 1996, 1302) “Y es el empresario, por mandato expreso del citado artículo 6, quien ha de asumir la obligación de proporcionar al trabajador tanto las enseñanzas prácticas como las teóricas. Y esta obligación se integra en el área esencial de la naturaleza de este contrato”. En el mismo sentido Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección 1.ª) de 31 mayo 2007 (RJ 2007, 3616).