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Por otra parte, la pandemia obligó a facilitar la conciliación de la vida personal y familiar para atender a parientes dependientes afectados por el coronavirus, cuidar a niños cuyos colegios estaban cerrados o suplir la labor de empleados domésticos y cuidadores contagiados. Para ello el art. 6 del Real Decreto-ley 8/2020 reconoció el derecho a la adaptación de la jornada de trabajo por deberes de cuidado por circunstancias excepcionales relacionadas con el COVID-19. El derecho a la adaptación de la jornada preveía modificaciones en la distribución del tiempo de trabajo o en cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo, cuya alteración permitiera al trabajador prestar atención y cuidado a los familiares. Entre las concretas medidas enunciadas incluía el “cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, o en cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el carácter temporal y excepcional de las medidas contempladas en la presente norma” (art. 6.2).