Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global онлайн

68 страница из 426

b) El carácter genérico y programático, falto de concreción, de la regulación ofrecida por el legislador. Genérica resulta la equiparación de derechos con los trabajadores presenciales salvo en “aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral” de modo presencial, omitiendo su identificación. Como también lo son los deberes empresariales de “establecer los medios necesarios” para asegurar su acceso a la formación profesional para el empleo, sin precisarlos, y de informar de los puestos de trabajo presenciales vacantes “a fin de posibilitar la movilidad y promoción” de los trabajadores a distancia sin aclarar si se trata de un derecho de estos. En fin, otro tanto podría decirse de la proclamación del derecho de los trabajadores a distancia a la protección de la salud y seguridad en el trabajo y de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sin precisar los aspectos de ésta inasumibles en el trabajo a distancia. También del ejercicio de los derechos de representación colectiva sin aclarar cómo repercute la separación física de estos trabajadores del centro de trabajo que constituye el ámbito natural de representación. Se convierte así el art. 13 en una cantera de la que el intérprete ha de extraer y definir la solución adecuada. Por otra parte, son muchos los aspectos requeridos de regulación y omitidos en el art. 13 ET: la ordenación de la jornada de trabajo, el ejercicio del poder de control empresarial a través de los instrumentos tecnológicos, los gastos de equipamiento y mantenimiento, la instrumentación de los derechos a la intimidad y a la protección de datos del trabajador, las facultades del empresario y los derechos del trabajador en la conversión de trabajo presencial a distancia y viceversa, etc.ssss1.