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ssss1. Pérez de los Cobos Orihuel, FRANCISCO: Nuevas tecnologías y relación de trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 1990, p. 72.

ssss1. Rodríguez-Sañudo, FERMÍN: “La integración del teletrabajo en el ámbito de la relación laboral”, cit., p. 113.Thibault Aranda, XAVIER: El teletrabajo. Análisis jurídico-laboral, CES, Madrid, 2000, pp. 60 a 64. García Romero, BELÉN: El teletrabajo, Civitas, Cizur Menor (Navarra), 2012, pp. 91 a 95. Para Thibault incluso “en el teletrabajo la libre elección del lugar de la prestación de servicios no se va a dar siempre” (p. 60).

SAN 42/2004, de 31 de mayo: “no cabe confundir el teletrabajo con el trabajo a domicilio, como sucede en ocasiones, pues en el que hoy nos ocupa la empresa sigue controlando al trabajador en su tarea por medio de programas de software preparados a tal efecto, llamados software accountings, que permiten registrar el número de operaciones llevadas a cabo, el tiempo que se ha invertido en cada una de ellas, marcando incluso la hora del comienzo y de finalización de las mismas, interrupciones, errores y demás. Por contra, en el trabajo a domicilio sólo se requiere la entrega de la tarea encomendada y la posible calidad de la misma.” En el mismo litigio la STS de 11 de abril de 2005 (RJ 2005, 4060) señalaría que trabajo a domicilio y teletrabajo no son conceptos coincidentes: “porque el teletrabajo puede prestarse en lugar no elegido por el trabajador y distinto de su domicilio y porque además puede haber formas de teletrabajo en la que exista una vigilancia empresarial (alginas manifestaciones de trabajo ‘on line’), aunque este elemento del control pudiera ser hoy menos decisivo en orden a la calificación y en cualquier caso las formas de control a través de tecnologías informáticas no siempre son equiparables a la vigilancia tradicional, que es la que menciona el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores por referencia a los tipos también tradicionales del trabajo industrial a domicilio”.

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