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Para que un gasto tenga la consideración de fiscalmente deducible es necesario, además, que se haya devengado, que esté contabilizado y se disponga de justificación adecuada (generalmente factura completa).

Con carácter orientativo podría utilizarse la siguiente relación de gasto que suelen estar relacionados con la actividad desarrollada por los abogados:

a) Suelos y salarios:

Este apartado recogerá aquellas retribuciones a los empleados por sueldos, pagas extraordinarias, dietas y asignaciones por gastos de viaje, retribuciones en especie.

b) Seguridad social a cargo de la empresa (incluidas cotizaciones del titular):

Se trata básicamente de partidas satisfechas o soportadas por el sujeto pasivo para fines sociales o asistenciales de su personal asalariado, así como las cotizaciones correspondientes al titular de la explotación.

c) Otros gastos de personal:

– Gastos de formación del personal.

– Contribuciones satisfechas por el empresario/profesional como promotor de un Plan de Pensiones del que resulten partícipes sus empleados, o dotaciones a sistemas alternativos para la cobertura de contingencias análogas a las de dichos Planes, siempre que sean deducibles fiscalmente.