Читать книгу Manual de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Migraciones laborales онлайн

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Últimas palabras, pero no las menos importantes: todos los países que mejor han tomado la curva de la mundialización poseen un sistema educativo y de formación profesional que responde, a las necesidades de día. Velan además por su coordinación efectiva con las políticas de integración o reintegración sobre el mercado del empleo, de determinación de la edad de la jubilación y de acogida de los emigrantes. Los expertos también consideran que una gestión eficiente de los recursos humanos exige empresas que concedan buenas condiciones de trabajo, que adopten particularmente medidas dinámicas de salud en el trabajo, cubriendo los riesgos atados a la aceleración de los ritmos y a la utilización de la informática. Esta política es percibida como un instrumento importante de motivación de los asalariados, tranquilizados sobre la seguridad de su empleo. Permite una disminución de los costes ocasionados por las roturas de producción debidas los accidentes, por la necesidad de reemplazar a los ausentes y por todos los demás gastos vinculados a los riesgos profesionales. Los empresarios son animados a adoptar programas sistémicos para detectar estos peligros, evaluarlos y prevenirlos. Deben informar y formar a su personal, en particular delegados escogidos con este fin y, más generalmente, asociar a sus asalariados con su política de salud. Las directivas europeas en este campo integran claramente esta visión empresarial.