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Otro punto: la visión que tenemos del derecho del trabajo no debe encerrarse sobre él mismo sino abrirse a otras disciplinas jurídicas, como el derecho civil o el derecho mercantil. Incluso el derecho de la competencia le hace evolucionar en un sentido que no siempre beneficia a los empresarios. El derecho social europeo esboza algunas líneas del derecho futuro. Puedo mencionar las directivas europeas que buscan el verdadero centro de poder, el empleador que tiene una posición dominante, dentro de un grupo de empresas o de relaciones triangulares que se encuentran en los casos de los trabajadores temporales o de subcontratación.

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Más allá de eso, sería útil profundizar el concepto de empresa que aporta este derecho y sus diferencias con el derecho económico europeo. También observo las exigencias de transparencia y de accesibilidad a la información en el caso de las condiciones de empleo de los trabajadores desplazados, nociones que vienen igualmente del derecho de la competencia. La directiva n.° 2019/1152 del 20 de junio de 2019 L, trata de la obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral. Indirectamente este instrumento obliga al empleador a pronunciarse desde el principio sobre la condición que atribuye al trabajador, sea dependiente o independiente, pues sólo en el primer caso le enviará la información requerida y el trabajador que no la reciba y se considere dependiente podría recurrir ante el tribunal nacional competente. Sobre la misma base, la agencia de empleo temporal tiene la obligación, si es el empleador, de mencionar a los trabajadores los elementos esenciales de su contrato, incluso la identidad de la empresa usuaria y los términos del contrato concluido con ésta, su propósito, duración, condiciones y lugar de ejecución.