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Más generalmente, las respuestas dadas pueden ser agrupadas alrededor de cuatro ejes: la extensión de la responsabilidad compartida, la apertura a las técnicas de otras disciplinas jurídicas, la puesta en cuestión de instituciones tradicionales de derecho del trabajo y el mejoramiento de la gobernanza social.

80bis. En términos generales, la imposición de una responsabilidad solidaria o subsidiaria constituye una respuesta a la fragmentación de las empresas y a la separación que implica entre poder y responsabilidad. Permite reforzar las garantías para los trabajadores precarios, incluso cuando tienen actividades en más de una firma. La referencia en un número creciente de países, a la responsabilidad compartida ha permitido extender las salvaguardias de los asalariados que, de derecho o de hecho, se relacionan a más de una empresa. La directiva n.° 91/383 de 25 de junio de 1991, relativa a la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral de duración determinada o de empresas de trabajo temporal ya impone obligaciones a la empresa usuaria y la Directiva n.° 89/391, de 12 de junio de 1989, sobre la seguridad y de la salud de los trabajadores lo hace cuando estén presentes en un mismo lugar de trabajo. La directiva europea n.° 2001/23 de 12 de marzo de 2001 sobre la sucesión de empresas subroga el cesionario al cesionista en sus derechos y obligaciones derivados de la relación de trabajo. El artículo 3§1 adjunta que los Estados miembros pueden prever la responsabilidad solidaria de uno y otro con respecto a tales obligaciones vencidas antes de la transferencia.