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En dicha comunicación le solicitaba que fijara las vacaciones correspondientes al 2.017 para dichas fechas.
La demandada no accedió a dicha solicitud alegando que el disfrute de las vacaciones habría de ser por meses naturales, encontrándose el mes de diciembre fuera del periodo de disfrute establecido en el Convenio Colectivo para la Limpieza de aplicación.
A mayor abundamiento la empresa alega que fijar la fecha de disfrute hasta el día 29 de diciembre de 2.017 supone incrementar el número de días de vacaciones puesto que la trabajadora no presta servicios laborales los sábados ni los domingos y el día 1 de enero es festivo.
Cuestiones.
1. Busque el convenio colectivo de aplicación al supuesto y señale si la empresa tiene razón en su argumentación.
2. Diga si la trabajadora puede reclamar ante la decisión de la empresa, órgano al que debe dirigirse y plazo para ello. Ver resolución.
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Supuesto práctico N.º 20: reclamación de cantidad
José prestó servicios para la empresa TRANSPORTES, S.L. de Alicante, en virtud de contrato eventual, desde el día 4 de febrero de 2.017 al día 16 de abril de 2.017 con categoría profesional de conductor, y salario de 1.471,48 € mensuales, incluida la prorrata de las pagas extraordinarias, según el Convenio Colectivo de aplicación.