Читать книгу La sucesión de empresas en las Administraciones Públicas y su impacto en el empleo público онлайн

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Es evidente la distorsión entre las normas laborales y las administrativas, pues el instituto de la sucesión de empresa no estaba previsto, ni lo sigue estando, para que su aplicación a las Administraciones Públicas, por lo menos en lo que se refiere a nuestro legislador, ya que la jurisprudencia comunitaria sí que ha precisado el alcance de la Directiva sobre transmisión de empresas en el ámbito de los organismos públicos, tal y como veremos más adelante.

A medida que se ha venido optando por la progresiva privatización de los quehaceres públicos y han acontecido las vicisitudes a las que hemos hecho referencia más arriba, las Administraciones Públicas se han visto envueltas en un proceso de aplicación de normas administrativas y laborales, con efectos disonantes, en el que han ido adoptando soluciones imaginativas y de compromiso, intentando respetar, por un lado, la normativa laboral y, por otro, el sometimiento al Derecho administrativo, atendiendo a la posición singular de la Administración Pública, con el riesgo de degradación de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, al tener difícil encaje la convivencia de los empleados públicos de la Administración Pública cesionaria con el nuevo personal que se integra en esa organización.