Читать книгу La sucesión de empresas en las Administraciones Públicas y su impacto en el empleo público онлайн

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Sin embargo, el propósito de este trabajo no va dirigido al estudio del cambio de ordenamiento jurídico que efectúan las Administraciones Públicas desde el Derecho administrativo al Derecho civil o mercantil en la prestación de servicios públicos, sino al creciente fenómeno, que, como consecuencia de esta actuación, deriva de la inevitable “laboralización” de sus recursos humanos. Pero no solo eso, también a las consecuencias que se derivan de las múltiples vicisitudes que afectan al devenir de este tipo de técnicas, en la medida que en las contratas o concesiones administrativas, tal y como establece la doctrina, “las alteraciones subjetivas de la entidad encargada inicialmente de la prestación del servicio público no van a ser infrecuentes, bien derivadas de la asunción directa, por parte de la Administración, del cometido antes descentralizado, bien consecuencia de su ‘rescate’ para su posterior encomienda a otra entidad distinta, quien, a su vez, puede externalizar parte de la actividad encargada a un tercero, o bien a resultas de la subcontratación de ciertas parcelas del servicio público descentralizado”ssss1, o bien por la desaparición o extinción de una entidad perteneciente al sector público o de la propia entidad instrumental adscrita a una Administración territorial, lo que conlleva, en cualquiera de los supuestos planteados, la integración del personal laboral proveniente de estas entidades y la problemática que suscita a la hora de aplicar correctamente el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) o sus modalidades alternativas y las consecuencias que, desde el punto de vista de la gestión de los recursos humanos, se derivan de tales decisiones.