Читать книгу La sucesión de empresas en las Administraciones Públicas y su impacto en el empleo público онлайн

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Con esta premisa ideológica de búsqueda de una mayor optimización en la prestación de los servicios públicos se pretende configurar una Administración Pública que supere el modelo burocrático por otro modelo “modernizador”, que sepa dar respuesta a los problemas que plantea una sociedad muy distinta de aquella en la que se desarrolló el paradigma burocrático y responder a las exigencias de mayor competitividad del mundo globalizado, apostando por una reducción del tamaño de las Administraciones Públicas, aumentando la eficacia del sector público en su conjunto.

Estamos, en definitiva, ante una manifestación de la llamada “huida del Derecho Administrativo”ssss1, que va más allá de la alteración en el ejercicio de las competencias otrora irrenunciables materialmente y alcanzadas finalmente mediante la proliferación de entes públicos para llevar a cabo la prestación de servicios conseguida a través de la “optimización del bienestar social”ssss1.

Así, la doctrina señala acerca del contrato administrativo con empresas contratistas o concesionarias “que aportan sus medios humanos y materiales a la prestación de la encomienda pública asumida, o la creación de una entidad instrumental sometida al Derecho Privado destinada a ejercer el quehacer que previamente realizaba la Administración, pasan a ser instrumentos indispensables, formando parte de un nuevo ‘sentido común’ en la forma de prestar servicios por las Administraciones Públicas”ssss1.