Читать книгу La sucesión de empresas en las Administraciones Públicas y su impacto en el empleo público онлайн

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Por ello, la doctrina considera la legalidad del periodo de prueba siempre que así se refleje expresamente en la convocatoria, lo que sucede de manera similar al periodo de prácticas del personal funcionario, aunque en este caso las personas aún se encuentran dentro del proceso selectivossss1.

La principal novedad estriba en la consideración del personal indefinido no fijo como empleado público, asumiendo así la jurisprudencia consolidada del TSssss1, que intentaba combatir la contratación temporal irregular, por el mantenimiento de los contratos temporales más allá de su término final pactado mediante su prórroga ilegal y la imposibilidad legal de considerar ese contrato laboral con pretensión de fijeza por la existencia de un fraude de Ley, dada la existencia del principio constitucional de igualdad de trato absoluta en el acceso al empleo público reconocido en los artículos 22.3 y 103 de la CE.

No obstante, esta figura, que surge como consecuencia de la práctica administrativa irregular de las Administraciones Públicas de acudir de forma abusiva a la contratación temporal, es la que se ha utilizado, como veremos, para ajustar jurídicamente otros procesos de integración de personal proveniente, bien de entidades pertenecientes al sector público sin la consideración de Administraciones Públicas, o bien de procesos de integración de personal proveniente de contratas y concesiones administrativas.