Читать книгу La sucesión de empresas en las Administraciones Públicas y su impacto en el empleo público онлайн

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En cuanto a su tipología, como avanzábamos anteriormente, el TRLEBEP distingue entre personal laboral fijo, indefinido no fijo o temporal, en función de la duración del contrato. Según la doctrina, “se puede afirmar que el estatuto jurídico del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas está compuesto por diversos estratos normativos”ssss1, debiendo destacar el incremento de la precariedad y la temporalidad que ha presidido la contratación del personal por parte de las Administraciones Públicas, particularmente las administraciones autonómicas y locales, pues como dicen algunos autores “la realidad demuestra que […] las Administraciones Públicas hacen un uso abundante de la contratación temporal para cubrir puestos de trabajo que presentan carácter temporal interino o de corta duración”ssss1, de manera que “el recurso a la contratación laboral como vía de reclutamiento de personal temporal por parte de la Administración Pública, lejos de frenarse, se ha acrecentado”ssss1.