Читать книгу La sucesión de empresas en las Administraciones Públicas y su impacto en el empleo público онлайн

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Así, con la aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, EBEP) se reconoce el papel cada vez más creciente que en las Administraciones Públicas viene desempeñando la contratación de personal conforme a la legislación laboral para el desempeño de determinadas tareas. Así, según la doctrina, “el EBEP se hace eco de la importancia numérica de la contratación laboral de personal al servicio de las Administraciones Públicas, aun partiendo del principio constitucional de que el régimen general del empleo público en nuestro país es el funcionarial”ssss1.

Asumió el EBEP que la diversidad administrativa de nuestro país, acorde con el amplio proceso de descentralización autonómica y local (que supera en número de empleados a la Administración Central), no permite un modelo o sistema homogéneo con única referencia al modelo de la Administración del Estado, por lo que se debe permitir que cada Administración pueda configurar su propia política de personal, sin perjuicio de la correspondiente coordinación y cohesión.