Читать книгу El gobierno de la función legal en las organizaciones. Operaciones legales, Innovación y Digitalización онлайн

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Esforzarse por aumentar la diversidad en el lugar de trabajo es, sin duda una buena decisión empresarial. Un informe llevado a cabo por McKinsey & Company en 2015ssss1 sobre 366 empresas públicas concluyó que las que tenían diversidad de género tenían un 15% más de probabilidades de obtener rendimientos superiores a la media en su ámbito.

También, un análisis global de 2.400 empresas realizado por Credit Suisse Research Institutessss1, concluyó que las empresas que tenían al menos una mujer en el consejo de administración superaron en términos de rentabilidad sobre el capital e ingresos netos en un 26% a las otras que no contaban con mujeres en el consejossss1. Además, una publicación de la revista Sciencessss1 mostró que la inteligencia colectiva de los pequeños grupos aumenta si hay más mujeres en dicho equipo. Las mujeres tienden a reconocer más los logros de su equipo y a incentivar el debate en lugar de dominar la discusión. Esto hace que aquellos equipos liderados por mujeres sean más colaborativos y abiertos a la participación de todos sus integrantes.