Читать книгу El gobierno de la función legal en las organizaciones. Operaciones legales, Innovación y Digitalización онлайн

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Por consiguiente, no se trata de meras percepciones ya que hay datos objetivos que prueban la existencia de la discriminación por género existente en el sector legal, así como la existencia de ciertas barreras, ya que, aun cuando se incorporan casi más mujeres que hombres a los despachos de abogados, sólo un 20% de los socios del despacho son mujeresssss1.

Si bien existen barreras para acceder a la condición de socio de diversa índole para ambos géneros, tales como la propia naturaleza del trabajo de abogado (largas jornadas y difícil conciliación con la vida personal debido a la gran disponibilidad que se le requiere al abogado), es evidente que existe una falta de inclusión de la diversidad en las prioridades estratégicas reales de despachos y empresas.

Para mayor abundamiento, cabe puntualizar que existen dos tipos de barreras: las internas y las externas. En cuanto a barreras externas, cabe señalar el llamado “techo de cristal”, referido a la barrera invisible estructural que se da en las organizaciones que limitan el acceso de las mujeres a posiciones de dirección, los datos avalan su existencia y el escaso avance que hemos tenido en los últimos años.