Читать книгу El gobierno de la función legal en las organizaciones. Operaciones legales, Innovación y Digitalización онлайн

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En el mismo sentido, informes como “Diversity Matters” de McKinsey, y artículos como “Gender Equality is Smart Bussiness” de Forbes Boston Business Councilssss1 ponen de manifiesto que mediante la equidad de género, la empresa mejora su rendimiento e imagen como marca, lo cual se traduce en un incremento en las ganancias. En este sentido, las compañías que cuentan con una mayor igualdad de género tienen un 15% de probabilidades de ganar más que la media de lo que ganan sus competidoras que tienen menos igualdad. También, según los datos, por cada 10% de aumento en la diversidad de género, el EBITDA es un 3,5% mayorssss1.

A pesar de que la diversidad de género trae innumerables ventajas en las empresas tal y como avalan estos informes y si bien conseguir la equidad entre hombres y mujeres es una prioridad en las agendas de las instituciones y se han conseguido grandes avances en los últimos años, es un hecho evidente que siguen existiendo los obstáculos que hacen que las mujeres tengamos que sortear mayores barreras para llegar a los puestos de decisión y representación dentro de las empresas y especialmente dentro de las firmas legales. En este sentido, el Consejo General de la Abogacía junto a Cinco Días realizó en diciembre 2017 la primera gran encuesta elaborada en España sobre Igualdad de Género en la Abogacía y en la Justicia, realizada por Metroscopia a 2.000 abogadas y abogados españoles la cual concluyó que en el mundo de la abogacía existe una clara desigualdadssss1.